Organizačná zmena, prijímanie nových zamestnancov, znižovanie nákladov, outsourcing, fúzie a akvizície sú permanentné výzvy, ktorým čelia organizácie 21. storočia. Ako kľúčoví manažéri v procese zmeny máte vplyv na to, aký dopad bude mať zmena na vašu spoločnosť.

Program outplacementu je efektívnou stratégiou v manažmente zmeny, ktorej cieľom je znížiť riziká spojené so zmenou pomocou podpory všetkých stupňov riadenia v organizácii.

Program outplacementu poskytuje manažérom a zamestnancom nasledovné možnosti:

• Prípravu manažérov a zamestnancov na zmenu a osvojenie si zručností potrebných v procese zmeny
  
• Vytvorenia vhodných spôsobov komunikácie, ktoré prinášajú informácie o zmene s rešpektom
  
• Učenia manažérov a zamestnancov ako zvládať emotívne reakcie a pocity neistoty v období zmeny
  
• Zvyšovanie morálky tímu
  
• Posilňovanie efektivity ľudí

Program outplacementu pomáha preradeným/prepusteným zamestnancom v:

• V lepšom zvládaní emocionálnych reakcií v období zmeny
  
• Self-manažmente počas zmeny kariéry
  
• Finančnom manažmente počas zmeny kariéry
  
• Prekonaní ťažkostí s hľadaním zamestnania pomocou kariérneho plánovania
  
• pochopení a využití schopností vlastného seba presadenia
  
• Identifikovaní kariérnych cieľov
  
• Vypracovaní profesionálneho životopisu a motivačného listu
  
• Úspechu na pracovných pohovoroch
  
• Vytvorení osobného image na pracovných pohovoroch
  
• Prezentácii na pracovných pohovoroch
  
• Využití odporúčaní ako najefektívnejšieho spôsobu pri hľadaní práce

Vďaka schopnostiam a skúsenostiam v profesionálnom koučingu, vzdelávacích aktivitách a poradenských službách je Human Dynamic dobrým partnerom organizáciám v efektívnom zvládaní.